អ្នកដឹកនាំល្អគឺជាបុគ្គលដែលពោរពេញទៅដោយបទពិសោធ ចំណេះដឹង
ចំណេះធ្វើ និងការឆ្នៃប្រឌិតដើម្បីបត់បែនទៅតាមកាលៈទេសៈ
ជាពិសេសត្រូវមានចិត្តសាស្ត្រក្នុងការដឹកនាំមនុស្ស។
ដើម្បីអោយការដឹកនាំមានប្រសិទ្ធភាពនិងសំរេចនូវអ្វីដែលស្ថាប័នចង់បាន អ្នកដឹកនាំត្រូវបំពេញតួនាទីគ្រឹះសំខាន់៤គឺ
1. កំណត់ទិសដៅអនុវត្តន៍ៈការកំណត់ទិសដៅអនុវត្តន៍គឺជាការ
កំណត់គោលដៅឬចក្ខុវិស័យនៃការគ្រប់គ្រងដើម្បីធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្ដូរជាវិជ្ជមាន។
2. តម្រង់ទិសដៅអនុវត្តន៍ៈគឺជាការកំណត់យុទ្ធសាស្ត្រឬវិធីសាស្ត្រដើម្បីធ្វើអោយការអនុវត្តន៍អាចសម្រេចបានតាមគោលដៅឬចក្ខុវិស័យដែលបានកំណត់។
3. ជំរុញលើកទឹកចិត្តៈការ ជំរុញលើកទឹកចិត្តគឺជាការគាំទ្រសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលិក ដើម្បីធ្វើអោយបុគ្គលិកអាចរក្សាសកម្មភាពចំគោលដៅដែលបានកំណត់។
4. ដោះស្រាយទំនាស់ៈជា ការជម្រះនូវរាល់ការខ្វែងគំនិត និងភាពមិនចុះសំរុងគ្នារបស់បុគ្គលិកក្រោមឱវាទ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារមួយល្អប្រសើរ។ការដោះស្រាយទំនាស់ជា ភារកិច្ចសំខាន់មួយរបស់អ្នកដឹកនាំដែលអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់ដើម្បីអោយការងាររលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។
លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកដឹកនាំ៖
-ចែករំលែកការសរសើរ តែរែកពុនការស្តីបន្ទោស
-ជឿជាក់លើខ្លួនឯង
-មានចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយ
-មានគំនិតច្នៃប្រឌិត
-តម្លាភាព ស្អាតស្អំ សន្សំសំចៃ
-គោរពពាក្យសន្យា រក្សាពាក្យសច្ចៈ
-មានទំនួលខុសត្រូវ
ប្រភព http://cambodia.mx
